Cuadrante de turnos de trabajo
Un cuadrante de turnos es la tabla que dice qué días trabaja cada persona del equipo, en qué turno y cuántas horas suma a la semana. Cada fila lleva el nombre de una persona, cada columna un día y cada celda el turno o «libre», con su hora de entrada y de salida. En España tiene que respetar el Estatuto de los Trabajadores: doce horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, no más de nueve horas ordinarias al día salvo que el convenio diga otra cosa y un descanso semanal de día y medio seguido, que se puede acumular en periodos de hasta catorce días. Esta plantilla suma las horas de cada persona, avisa cuando un cambio de turno deja menos de doce horas de descanso o cuando alguien no libra ningún día, y se imprime o se guarda en PDF desde el navegador.
Actualizada el 9 de noviembre de 2026Haz tu cuadrante
Cuadrante de turnos
| Persona | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes | Sábado | Domingo | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Persona 1 | Mañana | Mañana | Mañana | Tarde | Tarde | Libre | Libre | 35 h |
| Persona 2 | Tarde | Tarde | Tarde | Libre | Libre | Mañana | Mañana | 35 h |
Se rellena en tu navegador y no se envía ni se guarda nada. Los avisos miran sólo esta semana y la ley general; tu convenio puede fijar otros límites. Este cuadrante no sustituye al registro diario de jornada.
Turnos fijos o rotativos
Con turnos fijos, cada persona trabaja siempre en la misma franja y el cuadrante apenas cambia. Con turnos rotativos, el equipo pasa de mañana a tarde según un ritmo, y el riesgo está en el cambio: quien cierra a las once de la noche no puede abrir a las ocho del día siguiente. Por eso la plantilla mira cada paso de un día al siguiente.
Lo que dice la ley
- Doce horas como mínimo entre una jornada y la siguiente (artículo 34.3).
- Nueve horas ordinarias al día como máximo, salvo otra distribución por convenio o acuerdo, y cuarenta a la semana de promedio en el año (artículos 34.1 y 34.3).
- Si la jornada continuada pasa de seis horas, una pausa de quince minutos como mínimo (artículo 34.4).
- Día y medio de descanso semanal seguido, acumulable en catorce días; dos días para los menores de dieciocho años (artículo 37.1).
- El trabajo nocturno va de las diez de la noche a las seis de la mañana, y quien trabaja de noche no puede pasar de ocho horas diarias de promedio en quince días (artículo 36.1).
Tu convenio colectivo puede cambiar algunos de estos límites. Léelo antes de cerrar el cuadrante.
El cuadrante no es el registro de jornada
El cuadrante dice cuándo debería trabajar cada persona. El registro diario de jornada apunta la hora real de entrada y de salida, es obligatorio y se guarda cuatro años (artículo 34.9). Aparte, la empresa elabora cada año el calendario laboral y tiene que dejar un ejemplar a la vista en cada centro de trabajo (artículo 34.6).